Сделайте заказ по телефону:
с 10:00 до 20:00 ежедневно
Отслеживание заказа
Каталог товаров

Выездной арбалетно-лучный тир

Не только специалисты по управлению персоналом, но и все специалисты в области менеджмента знают: успех бизнеса во многом определяется человеческим фактором. Если сотрудники компании работают с воодушевлением, если им небезразлично качество их работы, если им важен не только индивидуальный результат, но результат деятельности всего коллектива, — такая компания достигнет многого. Также, вряд ли кто-то будет спорить с тем, что люди работают с воодушевлением, если им близки ценности компании и ее корпоративная культура.

Тем не менее, во многих российских компаниях попытки увлечь сотрудников общей идеей, донести до них миссию организации и привить им корпоративные ценности оказываются безуспешными. Зачастую навязываемые элементы корпоративной культуры обращаются в формальные ритуалы, а плодотворные, казалось бы, идеи — в бессодержательные лозунги: сотрудники в них не верят. Чаще всего, не верят в них и сами руководители, но перед ними стоят задачи корпоративного управления, которые необходимо решать.

Причины отчуждения сотрудников, отсутствия корпоративной культуры можно искать в специфике стиля управления компанией, в личных качествах и персональных промахах руководителей. С другой стороны, следует отметить и то, что люди очень часто не готовы к восприятию идей, стоящих за рамками их частной жизни. Большинству из нас свойственно скептическое отношение к разного рода идеологическим построениям и общественным идеалам. «Работа за идею» или «на общественных началах» — словосочетания, употребляющиеся исключительно в ироническом смысле. Преодолеть этот скепсис не просто. Что может заставить людей подумать о чем-то большем, нежели их собственные текущие интересы? Очевидно, только общечеловеческие ценности.

На наш взгляд, обращение к истории, к древней культуре своего народа — один из путей, позволяющих достичь этой цели. Речь идет не об истории, как науке, но о народной культуре, обладающей той душевностью, которая будит чувства, глубоко спрятанные в каждом человеке. На этой идее обращения к народной культуре построена одна из корпоративных программ — «Выездной арбалетно-лучный тир».

В чудный летний день 150 сотрудников крупной компании совершили корпоративный выезд в пригород Москвы. Прекрасная погода, атмосфера, хорошо продуманная программа тимбилдинга располагали к отдыху и приятному времяпрепровождению. Принципиальным отличием этого корпоративного выезда от других стало то, что сюжетная линия мероприятия была выстроена на реальных исторических фактах, которые были обыграны и подкреплены интересной, интерактивной программой.

Вот впечатления нескольких участников: «День пролетел очень быстро! Я устала, но узнала много нового. Такой насыщенный день! Настроение отличное! Народная игра «Капуста» — просто фонтан эмоций!»; «Мне кажется, сегодня мы стали ближе друг другу. Я лучше стала понимать своих коллег. И здесь очень красиво. Прямо душа раскрывается!»; «Мне больше всего понравилось петь и играть на старинных инструментах. Минут через 20 репетиции мы спелись по-настоящему». «Лук и стрелы — прекрасный отдых».

Еще в течение нескольких дней участники мероприятия будут вспоминать, и обсуждать свои приключения. Как правило, за общими темами разговоров появляются новые темы. И задача HR-менеджеров компании грамотно использовать эту ситуацию с пользой для корпоративной культуры компании.

Ограничивается ли перечисленными результатами весь эффект, полученный от мероприятия? «Работая с постоянными клиентами, мы стремимся открыть для них более широкий горизонт возможностей, мы считаем, что отдача от корпоративных мероприятий может быть больше, чем кажется на первый взгляд. Мы стремимся показать, что и более амбициозные цели заказчика могут быть достигнуты», — отмечает менеджер проекта «Выездной арбалетно-лучный тир». В частности, программа имеет более глубокое содержание, нежели эмоциональное сплочение коллектива. Она способствует решению такой непростой задачи, как воспитание корпоративного духа.

Конечно, элементы интерактивной исторической программы — костюмы, оружие и музыкальные инструменты — можно воспринимать как декорации. А русские единоборства, стрельбу из лука или арбалета — рассматривать как зрелища и занятия, организованные для привлечения туристов.

Каждая человеческая жизнь является составной частью истории, хотя не каждый человек это осознает. Для многих жизнь представляется замкнутыми самодостаточным отрезком, не имеющим никакого контекста и связи с прошлым и будущим. Такое мироощущение превращает любые идеи, выходящие за рамки удовлетворения повседневных потребностей в карикатуры. О каких глобальных ценностях можно говорить человеку, живущему только текущим моментом?

В процессе выполнения игровых заданий и прохождения мастер-классов участники обратились к традициям и символам старинной русской культуры, и почувствовали её силу. Обращение к исторической традиции будит глубоко спрятанное в каждом человеке стремление найти смысл своего существования, обрести связь с предшествующими поколениями, найти свою опору, некую константу, в культуре и истории своего народа. Через соприкосновение с историей «человек потребляющий» может стать «человеком разумным» в полном смысле этого слова.

Беседа с участниками мероприятия показала, что наибольшим успехом пользовались именно стрельба из лука. Наверняка, многие из них после стрельбы из лука подумали: «куплю лук». Чувство сплоченности и радости от совместной деятельности возникало в процессе пения, вождения хоровода и участия в несложной народной игре. И дело здесь не только в необычности этих занятий, сколько в том, что они открывают в душе то, что находится за границами повседневности. Такие встречи с прошлым оставляют свой след. Они рождают новые мысли, способствуют развитию человеческой личности и духовному развитию. 

Организации, стремящейся к успеху, в первую очередь необходимы творчески мыслящие и морально здоровые люди. Вот почему умному руководителю так важно раскрыть потенциал каждого работника и разбудить душу каждого члена коллектива.

  • Москва
  • Санкт-Петербург
  • Новосибирск
  • Екатеринбург
  • Нижний Новгород
  • Казань
  • Челябинск
  • Омск
  • Самара
  • Ростов-на-Дону
  • Уфа
  • Красноярск
  • Пермь
  • Воронеж
  • Волгоград
  • Краснодар
  • Саратов
  • Тюмень
  • Тольятти
  • А
  • Абакан
  • Альметьевск
  • Ангарск
  • Арзамас
  • Армавир
  • Артем
  • Архангельск
  • Астрахань
  • Ачинск
  • Б
  • Балаково
  • Балашиха
  • Барнаул
  • Батайск
  • Белгород
  • Бердск
  • Березники
  • Бийск
  • Благовещенск
  • Братск
  • Брянск
  • В
  • Великий Новгород
  • Владивосток
  • Владикавказ
  • Владимир
  • Волгодонск
  • Волжский
  • Вологда
  • Г
  • Грозный
  • Д
  • Дзержинск
  • Димитровград
  • Долгопрудный
  • Домодедово
  • Е
  • Евпатория
  • Елец
  • Ессентуки
  • Ж
  • Железногорск
  • Жуковский
  • З
  • Златоуст
  • И
  • Иваново
  • Ижевск
  • Иркутск
  • Й
  • Йошкар-Ола
  • К
  • Калининград
  • Калуга
  • Каменск-Уральский
  • Камышин
  • Кемерово
  • Керчь
  • Киров
  • Кисловодск
  • Ковров
  • Коломна
  • Комсомольск-на-Амуре
  • Копейск
  • Королёв
  • Кострома
  • Красногорск
  • Курган
  • Курск
  • Л
  • Липецк
  • Люберцы
  • М
  • Магнитогорск
  • Майкоп
  • Махачкала
  • Миасс
  • Мурманск
  • Муром
  • Мытищи
  • Н
  • Набережные Челны
  • Назрань
  • Нальчик
  • Находка
  • Невинномысск
  • Нефтекамск
  • Нефтеюганск
  • Нижневартовск
  • Нижнекамск
  • Нижний Тагил
  • Новокузнецк
  • Новокуйбышевск
  • Новомосковск
  • Новороссийск
  • Новочебоксарск
  • Новочеркасск
  • Новошахтинск
  • Новый Уренгой
  • Ногинск
  • Норильск
  • Ноябрьск
  • О
  • Обнинск
  • Одинцово
  • Октябрьский
  • Оренбург
  • Орехово-Зуево
  • Орск
  • Орёл
  • П
  • Пенза
  • Первоуральск
  • Петрозаводск
  • Петропавловск-Камчатский
  • Подольск
  • Прокопьевск
  • Псков
  • Пушкино
  • Пятигорск
  • Р
  • Раменское
  • Рубцовск
  • Рыбинск
  • Рязань
  • С
  • Салават
  • Саранск
  • Севастополь
  • Северодвинск
  • Северск
  • Сергиев Посад
  • Серпухов
  • Симферополь
  • Смоленск
  • Сочи
  • Ставрополь
  • Старый Оскол
  • Стерлитамак
  • Сургут
  • Сызрань
  • Сыктывкар
  • Т
  • Таганрог
  • Тамбов
  • Тверь
  • Томск
  • Тула
  • У
  • Улан-Удэ
  • Ульяновск
  • Уссурийск
  • Х
  • Хабаровск
  • Химки
  • Ч
  • Чебоксары
  • Череповец
  • Черкесск
  • Чита
  • Ш
  • Шахты
  • Щ
  • Щёлково
  • Э
  • Электросталь
  • Элиста
  • Энгельс
  • Ю
  • Южно-Сахалинск
  • Я
  • Якутск
  • Ярославль
Написать сообщение